De Transitievergoeding

De transitievergoeding bij ontslag : van de ene op de andere dag krijgt u te horen dat er vanuit financieel oogpunt besloten wordt om u te ontslaan of u wordt ontslagen vanwege een andere reden. Ondertussen heeft u een lang dienstverband opgebouwd. Wanneer er geen sprake is van een arbeidsconflict, zullen werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) met elkaar aangaan. In de vaststellingsovereenkomst worden de rechten en plichten van beide partijen vastgelegd. Ook wordt er een ontslagvergoeding genoemd. Het doel van deze overeenkomst is dat beide partijen met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen om een eventuele procedure te voorkomen. Het ontslag met wederzijds goedvinden staat in deze onderhandeling centraal.

De kantonrechtersformule

Met ingang van 1 juli 2015 is de kantonrechtersformule vervangen door de transitievergoeding. Als u na een dienstverband van twee jaar of langer ontslagen wordt dan komt u in aanmerking voor de transitievergoeding. De transitievergoeding is een stuk lager dan de ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule. De werknemer kan een hogere ontslagvergoeding eisen. Dit dient per geval bekeken te worden. Als het ontslagdossier niet voldoet aan alle wettelijke vereisten dan is dit al voor u als werknemer een reden om niet akkoord te gaan met een lage ontslagvergoeding. U kunt altijd onderhandelen over uw ontslagvergoeding. Teken niet meteen a.u.b.!

Juridische bijstand

Daar u emotioneel betrokken bent is het verstandig uw vaststellingsovereenkomst altijd na te laten kijken door een jurist. Wanneer u ontslagen word, kan dat namelijk emotioneel veel impact hebben op u. Laat de jurist de ontslagprocedure namens u voeren. De juridische kosten worden in veel gevallen voor een gedeelte of geheel betaald door de werkgever.

Advies

De werkgever heeft altijd haast. Daarentegen heeft u de tijd nodig om over het aanbod van de werkgever na te denken. Dit is uw recht. Ondertussen adviseren wij u om naar uw werk te gaan. Ga niet thuis zitten want dan denkt uw werkgever dat u akkoord gaat met het ontslag en de door hun gestelde ontslagvoorwaarden. Wordt u echter naar huis gestuurd dan heeft u in ieder geval uw goede wil getoond.

Verloopt de onderhandeling naar behoren dan kunnen partijen de vaststellingsovereenkomst tekenen. Overigens heeft de werkgever de plicht u te melden dat u na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst 14 dagen bedenktijd heeft. Houd dit dus goed in de gaten!

No cure no pay

In het geval van No cure no pay worden er afspraken gemaakt met betrekking tot de betaling van de dienstverlener. Er wordt betaald wanneer een succes is behaald.

Wij werken bij ontslagzaken en letselschadezaken op basis van het uurtarief of no cure low pay. Dit betekent dat er een percentage wordt afgesproken op basis van het behaalde resultaat.

Heeft u vragen neem dan contact met ons op